Girlboss: лучшие программы для женщин, которые помогут прокачать свои лидерские качества

Внутри компаний 

Многие компании, особенно крупные международные бренды, сегодня создают внутрикорпоративные программы по развитию женского лидерства. Зачем им это нужно? Все просто: если начать как можно раньше выявлять лидерские качества у сотрудниц и развивать их, раскрывая потенциал работника, то постепенно у компании сложится внутренняя «фабрика» ценных кадров. Свои образовательные программы для женщин есть у таких компаний, как KFC, Mars, Novartis, Alcon и других. Например, программа Heart Led People позволяет сотрудницам KFC развивать лидерские компетенции через волонтерство. В рамках программы женщины могут запускать собственные благотворительные проекты с нуля, привлекать и мотивировать коллег. Делая добрые дела, они одновременно развивают навыки организации, ведения проектов, фандрайзинга — умения, которые являются ключевыми для любого руководителя. 

Инициативы организаций

Если у вашей компании нет собственной программы развития женского лидерства, всегда можно поучаствовать в инициативах других организаций. Например, консалтинговая компания McKinsey ежегодно проводит набор на бесплатную программу для женщин Next Generation Women Leaders (NGWL). Российский офис отбирает четырех человек для участия в трехдневном мероприятии в Париже — курсе лекций и практических занятий. Они знакомятся с практиками лидерства, учатся использовать сильные стороны своего характера, формировать персональный стиль руководства. В дальнейшем выпускницы NGWL могут применять полученные навыки в работе, учебе или личных проектах. 

В бизнес-школах

Программы женского лидерства за последние годы появились практически в каждой большой бизнес-школе, что лишь подчеркивает растущий интерес к этой теме. Такие программы (стоимостью 4–7 тыс. долларов) существуют, в частности, в Йельском и Колумбийском университетах, Европейской школе менеджмента и технологий (ESMT) в Берлине, INSEAD и многих других. Как правило, это очные интенсивы продолжительностью от нескольких дней до недели, предназначенные для уже состоявшихся женщин-руководителей, которые хотят прокачать свои лидерские навыки до качественно нового уровня. В российских бизнес-школах такие программы также доступны. Например, программа Female Leaders Opportunities and Wholeness в Московской школе управления «Сколково» состоит из нескольких модулей и длится восемь месяцев. Ставка в ней делается не только на развитие лидерских качеств, в том числе эмпатии и креативности, но и на глубокое понимание себя, своих возможностей и желаний, поиск собственного голоса и построение личного бренда.

Всероссийские мероприятия на женскую тему

В последние годы в России появилось несколько конкурсов и премий федерального масштаба, в рамках которых женщины-лидеры имеют шанс проявить себя и поделиться своим опытом с другими участницами. Так, форум и премия Woman Who Matters исследует лучшие проекты и инициативы в стране, направленные на достижение гендерного равенства. Конкурс «Женщина-лидер. XXI век» Ассамблеи женщин-руководителей награждает лучших директоров предприятий разных сфер экономики. В конкурсе управленцев «Лидеры России» на равных участвуют как женщины, так и мужчины, но при этом победительницы конкурса организовали неформальное сообщество «Женское лидерство», в рамках которого проводят встречи, делятся историями успеха и полезными практиками.

Профессиональные женские ассоциации

Женщинам, желающим развивать свои лидерские качества, крайне важно получать поддержку единомышленниц и вдохновляться успехом друг друга. Профессиональные женские ассоциации направлены как раз на это: они помогают обмениваться контактами, идеями и опытом с коллегами, находить наставников и менторов и, по большому счету, достигать новых высот в профессии. В России есть немало подобных организаций в разных сферах деятельности. Среди них, например, Global Women in PR для пиар-профессионалов в коммуникациях, «Союз женщин-врачей России для медиков», «Женщины бизнеса» и «Деловые женщины России» для предпринимателей и наемных сотрудников компаний. Каждая из них проводит профильные мероприятия, конкурсы, ведет социально значимые проекты.

Бесплатные онлайн-курсы

Если вы находитесь в самом начале пути и хотели бы получить общее представление о теории лидерства, стоит попробовать онлайн-курсы, некоторые из которых составлены женщинами и для женщин. Так, например, на платформе Coursera есть бесплатный 12-часовой курс «Женщины в руководстве: воодушевление на положительные изменения». В нем на примерах рассматриваются стратегии успешных женщин-лидеров, феномен «стеклянного потолка» и как его преодолеть, искусство постановки целей и многое другое. Единственное условие: для его прохождения потребуется владеть английским языком. На русском краткий курс «Женское лидерство» предлагает пройти, например, платформа Talented.me — этот тренинг в первую очередь предназначен мамам, которые собираются возвращаться к профессиональной карьере. 

Волонтерские программы для женщин

Когда с теорией будет покончено, самое время присмотреться к практике. Но проходить ее можно не только в формате стажировки в крупной компании, но и в волонтерских организациях. В мире существуют специальные благотворительные программы, где женщины-волонтеры помогают другим женщинам, попавшим в трудную ситуацию, вернуться к нормальной жизни. Например, Women’s Empowerment Program в Найроби занимается обучением девушек чтению, письму и бытовым навыкам, которые пригодятся им в самостоятельной жизни. Аналогичные программы есть в Танзании, Индии, Марокко и многих других странах. Это хороший способ принести пользу обществу, а заодно подтянуть английский язык, прокачать коммуникативные навыки и умение работать в команде.