Сегодня
читают
  • Раф Симонс запускает женскую линию одежды 1 Раф Симонс запускает женскую линию одежды
  • В Столешниковом переулке прошло официальное открытие обновленного бутика Dior 2 В Столешниковом переулке прошло официальное открытие обновленного бутика Dior
  • Сотрудники компании Clarins примут участие в благотворительной акции «Милосердие на бегу» 3 Сотрудники компании Clarins примут участие в благотворительной акции «Милосердие на бегу»

27 Мая

Карьерный рост на удаленке: как достичь успеха, работая из дома

Формат удаленной работы, вынужденно набравший популярность в 2020 году, может остаться с нами надолго. Многие компании ради снижения издержек продолжат так работать даже после окончания эпидемии коронавируса. Сотрудникам рано или поздно придется задуматься о том, как эффективно строить карьеру — даже из дома.

В 2018 году, по данным Росстата, всего 3,5% россиян работали из дома. В 2020-м, по некоторым прогнозам, их доля может увеличиться до 20%. В удаленной работе есть свои плюсы: вы экономите время на дороге до офиса, реже болеете, меньше подвержены стрессам и зачастую более продуктивны. Но сотрудники, которые не попадают на глаза руководителя каждый день, могут выпасть из его поля зрения и не получать должного внимания. Исследование Калифорнийского Университета в Санта-Барбаре показывает, что сотрудников офиса считают более лояльными, усердными и эффективными работниками, чем тех, кто работает из дома, даже если объективные показатели говорят об обратном.

Карьерный рост на удаленке: как достичь успеха, работая из дома фото № 1

Удаленным работникам приходится прикладывать больше усилий, чтобы их вклад в общее дело оказался оцененным руководством. Но они точно так же могут демонстрировать свою значимость и расти по карьерной лестнице. Вот несколько советов, как этого добиться быстрее.

Будьте на виду

Работая удаленно, есть соблазн свести к минимуму живое общение — зачем, когда есть чаты, мессенджеры и электронная почта? Делать этого не стоит: за длинной цепочкой сообщений трудно разглядеть живого человека. Используйте технологии, чтобы компенсировать нехватку личного общения с руководством и коллегами. Решайте срочные вопросы с помощью телефонных звонков, инициируйте видеоконференции для обсуждения проектов. Это поможет ассоциировать ваши проекты и конкретные результаты с вами.


Обсуждайте ваши достижения

Договоритесь с руководителем о регулярных созвонах (хотя бы раз в неделю), в ходе которых вы сможете обсуждать планы на следующую неделю, приоритизировать проекты и задачи. Это ваш шанс урвать свои «5 минут славы»: делитесь идеями и инсайтами, рассказывайте о прогрессе в задачах, интересуйтесь делами других коллег и всего бизнеса. Прямая коммуникация — это еще и отличный способ получить обратную связь от руководителя по уже завершенным задачам. Удаленные сотрудники часто остаются в неведении, насколько хорошо их работа была воспринята начальством. Спрашивайте, удалось ли вам удовлетворить ожидания руководителя, и если фидбек негативный — демонстрируйте вашу готовность работать над ошибками

Обговорите свои карьерные перспективы

Во многих компаниях — особенно крупных — для работников разрабатываются индивидуальные планы карьерного развития. Руководитель или HR-специалист регулярно (обычно раз в год или полугодие) проводит оценку сильных и слабых сторон сотрудника, обсуждает с ним карьерные планы. При этом ключевые компетенции могут меняться год от года. Даже если в вашей компании не принят системный подход к развитию карьеры, вы можете попробовать разработать такой план с руководителем. Скорее всего, ваша инициативность будет воспринята позитивно.

Карьерный рост на удаленке: как достичь успеха, работая из дома фото № 2

Предлагайте конкретные решения проблем

Сделайте жизнь вашего руководства чуть легче: приходите не только с вопросами и проблемами, но и с готовыми вариантами решения той или иной задачи, с учетом ресурсов, доступных компании. Чем больше новых мыслей и сценариев решения от вас услышат, тем выше будет ваша ценность в глазах менеджмента. Уходите от абстрактных советов к конкретным предложениям: предлагая решение, используйте доступную вам статистику, цифры, аналитику, стройте прогнозы результатов. Все это поможет воспринять вас и ваши идеи всерьез.

Работайте… больше

Это кажется несправедливым, но удаленных сотрудников по умолчанию подозревают в лени и прокрастинации. По данным опроса Gartner в марте 2020 года 76% сотрудников, работающих из дома, столкнулись с тем, что их руководители начали сомневаться в их продуктивности. И это несмотря на то, что сотрудники по-прежнему выполняли свои задачи и приносили реальные результаты. Истинные причины такой статистики, скорее всего, лежат в страхе руководителей потерять контроль. Как снизить опасения босса о том, что без его участия «работа встанет»? Быть максимально ответственным, не срывать дедлайнов, проявлять инициативу и брать на себя больше задач — но, разумеется, соотносить их со своими возможностями. Например, если вы работаете в единой корпоративной системе для управления проектами – отслеживайте, какие новые задачи появляются в других департаментах. Возможно, для их выполнения пригодилась бы ваша экспертиза? Предлагайте свою помощь коллегам и руководству — так вы получите ценный опыт работы с другими задачами и заработаете очков среди потенциальных кандидатов на продвижение.

Карьерный рост на удаленке: как достичь успеха, работая из дома фото № 3

Обучайтесь новому

Используйте корпоративные возможности для обучения или внешние образовательные ресурсы для того, чтобы развить свои компетенции. Хороший вариант для тех, кто хочет продвижения по карьерной лестнице — тренинги по лидерству. При этом некоторые компании сами организуют подобные тренинги для своих сотрудников. Так, в KFC, проводятся сессии по развитию лидерских навыков Heartstyles, которые на период пандемии переведены в онлайн-формат. На них сотрудникам помогают «прокачивать» лидерские качества, обсуждают поведение лидеров в той или иной ситуации, а также свойственные им образ мыслей и подходы. Наверняка в вашей компании тоже имеются возможности обучаться и повышать квалификацию дистанционно. А если нет, можно прибегнуть к помощи образовательных онлайн-платформ: в последние месяцы многие из них (Coursera, edX и другие) открыли доступ к своим учебным материалам. Сегодня можно бесплатно проходить курсы чего угодно, от философии до продакт-менеджмента. Не знаете, что выбрать? Подтяните английский или освойте редкий язык программирования.


Подборка: Work-life balance

Поделитесь с друзьями и получите бонус

Instyle

Телефон:
+7 (495) 974-22-60

Marksistskaya Street, 34/10, office 403 Moscow, Russia, 109147

Читайте также

Баланс между работой и жизнью: как его найти в самоизоляции
Отношения
Баланс между работой и жизнью: как его найти в самоизоляции
Как выйти из кризиса с новым бизнесом: 5 историй успешных женщин
Стиль жизни
Как выйти из кризиса с новым бизнесом: 5 историй успешных женщин
Осознанность: почему этот тренд завоевал весь мир
Отношения
Осознанность: почему этот тренд завоевал весь мир
Экологичное мышление и майндфулнесс: как справиться со стрессом из-за пандемии
Стиль жизни
Экологичное мышление и майндфулнесс: как справиться со стрессом из-за пандемии